Om oss
Vårt formål er å tilby kompetanse ved å gjøre kvalifiserte styrekandidater tilgjengelig. Databasen er bygget opp basert på anbefalinger siden 2017 og teller i dag ca 750 kvinnelige styrekandidater. Fra mars 2025 overtok danske SelectionF Styrelisten.
Styrelisten ble etablert i 2017 av advokatene Elin Mack Løvdal, Marianne Sagerup og Anne Lise Gryte med en enkel idé:
Styrerekruttering bør baseres på kompetanse og relevans, ikke bare nettverk.
Fra de første 30 kandidatene på et excelark i 2017 til i dag, har Styrelisten koblet selskaper som søker kompetanse og
kandidater med relevant erfaring. Styrelisten var siden oppstarten et frittstående initiativ uten kommersielle interesser
med mål om å synliggjøre og tilgjengeliggjøre kvalifiserte, kvinnelige styrekandidater.
Gjennom samarbeid med næringslivet, rekrutteringsmiljøer, bransjenettverk og interesseorganisasjoner, har Styrelisten
koblet selskaper med kompetente styrekandidater basert på relevant ekspertise og bakgrunn. I løpet av åtte år vokste
Styrelisten til 750 kandidater og 150 potensielle registrerte kandidater. De over 200 selskaper som har benyttet Styrelisten til styrerekruttering vitner om verdien av en systematisk tilnærming til styrerekruttering. I tillegg til matching av kandidater har Styrelisten arrangert nettverksbyggende eventer, kompetansehevingstiltak og en mentorordning for å styrke kandidater s styreprofil og for å skape en arena hvor selskaper og styrekandidater kunne møtes.
Markedet for styrerekruttering har endret seg betydelig siden Styrelisten startet. I tillegg til økt fokus på mangfold og krav til kjønnsbalanse er det stadig flere gode styrekandidater og flere selskaper som søker bredere når de rekrutterer
styremedlemmer. Fordelen med en større plattform var derfor tydelig. I februar 2025 overtok danske SelectionF
Styrelisten for å skape en felles nordisk plattform for styrerekruttering. Dette markerte et naturlig neste steg for et
initiativ som har vært drevet av engasjement for kompetansebasert styrerekruttering.
I mars 2025 overtok danske SelectionF Styrelisten for å skape en felles nordisk plattform for
styrerekruttering. Dette markerte et naturlig neste steg for et initiativ som har vært drevet av
engasjement for kompetansebasert styrerekruttering.
SelectionF ble grunnlagt i København i 2017 av Jørgen Rasmussen, Mie Krog og Sanne Wall-Gremstrup
og kort tid etter etableringen ble tidligere statsminister Helle Thorning- Schmidt og Mikkel Birn en del
av partnergruppen. Nettverket har i dag mer enn 600 kvinnelige kandidater fordelt på Danmark,
Sverige, Finland og Norge med en sterk kompetanseprofil, hvor mer enn 40% av kandidatene har
CEO erfaring og mer enn 30% har styreledererfaring. Gjennom kurs, nettverk og utviklingsprogrammer
er SelectionF en kompetanse- og kunnskapshub med fokus på å utvikle ferdigheter innen ledelse,
styrearbeid og strategisk styring.
Les mer om SelectionF her
Q&A
Spørsmål og svar om Styrelisten / SelectionF
Hva skjer hvis jeg ikke ønsker at min profil overføres til SelectionF?
Hvis du ønsker at din profil skal slettes, sender du en e-post til post@styrelisten.com med emne 'Slett profil'. Vi vil da sørge for at informasjonen om deg slettes.
Hva betyr dette for meg som kandidat?
For deg som kandidat betyr overgangen til SelectionF tilgang til et større nordisk nettverk og flere muligheter på tvers av landegrensene. SelectionF tilbyr også kompetansehevende aktiviteter og programmer. Det betyr også en overgang fra dagens pro-bono modell til SelectionFs medlemskapsmodell med årlig avgift.
Hvorfor har dere valgt SelectionF som partner?
Vi har valgt SelectionF fordi de deler vår visjon om kompetansebasert styrerekruttering og har en etablert nordisk plattform. Deres fokus på kompetanseutvikling og nettverksbygging kompletterer det vi har bygget med Styrelisten.
Har dere vurdert andre alternativer?
Vi har vurdert flere alternativer, inkludert å fortsette som før, å utvide teamet, eller å finne nye drivere i Norge. Vi vurderte også å legge ned Styrelisten. Etter grundige vurderinger kom vi frem til at en sammenslåing med SelectionF gir den beste muligheten for å videreutvikle det vi har bygget opp og gi dere som kandidater et valg om å bli med videre.
Hva blir deres roller fremover?
Vi har fortsatt et stort engasjement for mangfold og kompetanse i styrerommet, og vil støtte det videre arbeidet. Vi har livsvarig medlemskap i SelectionF og vil delta på arrangementer og være ambassadører for initiativet, men uten det administrative ansvaret vi har hatt til nå.
Får dere betalt for å gi navnene våre videre?
Vi har aldri hatt et mål om å tjene penger på Styrelisten, og har drevet dette som et pro bono-prosjekt gjennom alle 8 årene. I jakten på en ny drivkraft har vi først og fremst vært opptatt av å finne noen med samme engasjement som oss. Vi får en beskjeden sum i forbindelse med avtalen, og i forlengelsen av pro bono tankegangen vil vi gi gevinsten til veldedige formål.
Hvordan sikres den norske profilen og kunnskapen om det norske markedet?
SelectionF har allerede en norsk tilstedeværelse og forståelse for det norske markedet. Vår database med 750 norske kandidater og all erfaringen vi har bygget opp blir en integrert del av SelectionF. Vi og Karin vil også være tilgjengelige som rådgivere i en overgangsperiode.
Er mangfoldsarbeidet i norske styrerom nå fullført?
Absolutt ikke. Selv om vi har sett fremgang, er det fortsatt mye arbeid som gjenstår for reelt mangfold i styrerommet. Nå handler det ikke bare om kjønnsbalanse, men også om å sikre et mangfold av kompetanse, bakgrunn og perspektiver.